在澳门的经济版图中，赌博业一直占据着举足轻重的地位，作为全球知名的“赌城”，其六家主要的综合性度假村——银河娱乐、金沙中国（含威尼斯人及巴黎人和）、永利渡假村(Macau)、美高梅金光集团 (MGM Macao) 、康莱德酒店和喜来登大酒店等不仅为当地带来了巨大的经济效益与就业机会, 也承担了相应的社会责任重任。“社会企业”这一概念逐渐被这些大型综合型度假区所采纳并实践，“以客为本”、“可持续发展”、以及 “社区参与与发展 ”成为他们履行责任的三大核心支柱 。

• “ 以人为本”：提升员工福祉与企业文化的融合 1. 提供安全健康的工作环境：各大企业在工作场所的安全管理上投入大量资源 , 从设施设备到日常培训都严格遵循国际标准；同时注重员工的心理健康建设如设立心理咨询室或提供心理辅导服务帮助他们在高压环境下保持良好心态和工作状态 ……20 世纪初以来就已开始重视此方面工作的银娱更是在疫情期间推出了一系列防疫措施确保所有工作人员的健康 …35% 的公司还为员工提供了全面的医疗保险计划包括疾病保险意外伤害险甚至家庭成员保障… 这些努力旨在让每一位雇员都能感受到公司的关怀和支持从而激发他们的归属感和忠诚度...... 二、" 可持续发展" : 实现绿色运营与环境友好目标 面对日益严峻的环境问题各家公司纷纷采取行动推进 "可持续性战略"。 金光集團旗下的威尼斯人在过去十年中投资超过十亿港元用于环保项目其中包括太阳能发电站污水处理系统垃圾分类回收利用等等……，此外它还是首个获得 LEED Platinum （白金级）认证的综合休闲目的地之一 ，而另一大巨头则通过使用可再生能源减少塑料消耗推广电子支付等方式积极响应政府关于碳中和的目标…………除了节能减排外它们也关注生态保护活动比如组织志愿者植树造林清理海滩等活动增强公众对于环境保护的意识.....这种从源头抓起的方式既减少了企业对环境的负面影响又提升了自身的品牌形象和社会公信力.......三." 社会融入": 加强本地化策略促进文化交流 为了更好地适应市场变化赢得更多游客青睐同时也考虑到自身长远发展的需要这几间公司在人员招聘上都倾向于聘用当地的居民尤其是那些缺乏工作经验或者技能的年轻人..........另外几家也在各自的平台上举办各种文化和教育类节目邀请艺术家表演者进行现场演出展示地方特色艺术形式吸引更多的观众了解和学习本土文化知识进而推动整个地区的文教繁荣和发展.........四.“ 企业公民”: 支持教育与慈善事业 在教育领域几方均慷慨解囊支持学校建设和奖学金发放以此激励年轻一代努力学习回报家乡 ........................................................................ 五．综上所述我们可以看到尽管身处竞争激烈的行业但凭借高度的责任感和对未来的远见卓识这几个领军人物正逐步建立起一种新的商业模式即把企业发展与社会进步紧密结合在一起形成良性循环共同成长的模式这不仅有助于提高整体行业的声誉也为其他企业和机构树立了一个良好的榜样未来随着技术的不断发展和消费者需求的多样化相信会有越来越多的公司将目光投向如何实现真正的‘共赢’而不是单纯的 ‘零合博弈’。